Рано или поздно люди сталкиваются с проблемой налаживания контакта в новом коллективе. Лучше всего для человека, если он заранее был осведомлен об этом обществе. Самое главное, что нужно узнать во избежание бойкотов и конфликтов, это какие ценности преследует ваш будущий коллектив, какие качества ваши коллеги больше всего ценят в людях. Коллективы разные: есть те, кто ценит и ставит на первый план профессионализм человека; есть коллективы, где взаимовыручка это самый важный аспект; а есть обычные любители шумного веселья, вечеринок и пикников. Ваша задача состоит в том, чтобы выяснить, способны ли вы разделять ценности будущего коллектива. В противном случае непонимание, игнорирование и бойкоты неизбежны. Вы должны быть готовы к некоторым компромиссам. Серьезно задумайтесь, стоит ли устраиваться на новую работу, если вы не готовы и не желаете следовать привычкам, сложившимся в коллективе, например, задерживаться на работе или уходить раньше, вместе с коллективом оставаться и отпраздновать какое-либо мероприятие или наоборот соблюдать сухой закон.
Допустим, что вы согласны принять все условия корпоративного коллектива и его ценности. Что же делать дальше, после того как вы устроились на работу? Скорей всего лучшим вариантом будет не привлекать вначале к себе сильного внимания. Наверняка к вам когда-то подходили незнакомые люди, обнимали, хлопали по плечу, обращались на «ты» и нередко интересовались подробностями вашей личной жизни, лезли «в душу». У многих, да и у вас наверняка такое поведение вызывает недоумение и неприязнь к человеку. И коллектив не будет исключением, если вы при знакомстве будете чрезмерно активной, непринужденной и фамильярной личностью. Так что не стоит сразу же в первые рабочие дни бежать к коллегам со всевозможными угощениями и подарками и рассказывать о своих профессиональных достижениях в жизни. Хотя и такой вариант имеет место, но лучше особо не выделяться. Вне зависимости от того, насколько хорошо вы были готовы к знакомству, кое-какие подробности выясняются только на рабочем месте: опаздывают ли сотрудники на работу или они пунктуальны, работают не покладая рук или же халтурят и разгильдяйничают. В первое время вам придется хорошенько понаблюдать за сотрудниками и выяснить, кто является «лидером» коллектива, а кто находится в аутсайдерах, между кем дружба и кто с кем соперничает.
Придя на рабочее место после первого знакомства, не стоит сильно расслабляться, на горизонте еще много всяческих опасностей. Будьте вежливым и осторожным. Ни в коем случае не нужно привязываться и показывать близость с начальством – это у многих может вызвать раздражения с дальнейшими негативными последствиями для вас. Не подлизывайтесь к лидерам в коллективе – приобретете славу подхалима, да и в первую очередь нужно уважать себя. Восхищаться аутсайдерами коллектива тоже не стоит. Дружить с ними можно, возможно благодаря этой дружбе вы не будете ощущать себя одиноким, но становиться таким же корпоративным изгоем не в ваших планах.
Бойкотам и издевательствам со стороны сотрудников может быть подвергнут абсолютно любой работник: серая мышка, талантливый человек, люди с мягким характером или наоборот. Не застрахован никто. Такое поведение коллектива получило за рубежом название «моббинг».
Если вы стали жертвой моббинга, вначале нужно узнать, кто стал инициатором «травли». Затем провести анализ факторов: кому выгодны ваши проблемы или ваше увольнение. После этого обдумайте ваши действия по устранению конфликта. Стоит попытаться поговорить об инциденте с его зачинщиком. В разговоре с «моббером» у вас есть шансы нейтрализовать почти все любые его претензии, объяснить ему, что против него вы ничего не имеете. Если ваш план ликвидации конфликта провалился, можно обратиться за помощью к менеджеру по персоналу или руководителю и обсудить с ними вашу проблему. В их задачи входит ликвидация любых конфликтов между подчиненными, но практика показала, что многие из них не компетентны в этих вопросах, так что нужно быть осторожным. Попробуйте донести до менеджера или начальника, что проникновения в ваш компьютер и стирание файлов не является здоровой конкуренцией, за что начальники обычно принимают конфликты.
Непросто приходится, если вас «просто не любят» потому что вы не принимаете ценности коллектива. Сдружиться с такими людьми вы сможете только в случае принятии всех условий и ценностей корпорации. То есть перед вами будет стоять выбор: либо следовать вопреки своей воле и притворяться, либо ломать себя. Конечно, многие скажут, что сменить работу в таком случае будет лучшим вариантом, но российская практика говорит о другом: ради хорошей зарплаты работник готов терпеть любые моббинги. Выбирая такой вариант (терпеть все), хорошенько задумайтесь и оцените последствия. Психология коллектива никогда не изменится, ждать, что через несколько лет вам не придется больше терпеть все то, что вы ненавидите сейчас, нет смысла. Из-за постоянного нервного напряжения вы подвергнете себя риску получения или обострения хронических заболеваний. Не редки случаи увоза работников с рабочего места прямиком в больницу с инфарктами, гастритами и многими другими неприятными заболеваниями.
Запомните навсегда, что проблемы неуравновешенного коллектива это не ваши проблемы. Их компания не единственная в городе, существует множество фирм, где нравственность с дружбой стоят на первом месте, и не принятыми в такой коллектив становятся как раз сотрудники, склонные к сплетням и интригам. Им нет места в таких коллективах, они там не выживают!
